现在很多大型公司为了节省成本，将一些内部工作外包给第三方公司来做，所以现在外包公司发展越来越好。
那么雇主公司会在什么情况下雇用外包人员呢？
01、项目很急
一般规模比较大或者流程很正规的公司，招聘和入职手续都比较繁琐。
比如，通过正常途径招聘一个员工的时间大概需要1周-2周的时间，而且招聘进来之后，员工入职可能还需要等待2-3周时间；
入职后，员工熟悉业务流程还需要一定的时间，所以前前后后加起来一个多月就过去了；
然而，这一个多月的时间对于项目来说非常的关键，紧急的项目根本等不了这么长时间。
所以，很多公司面对这种问题，就趋向于找外包公司，从外包公司找到一个有经验的程序员来做，这样做既可以保证产品的质量，又可以跟上项目的进度。
从这一点来说，一般选择外包的公司都是大公司，大企业，对求职者来说几乎都是不错的。
02、想节约成本
如大家所了解的那样，IT行业的的工作人员工资待遇相对来说会比较高一点。
一个公司，如果没有那么多项目，养这么多技术人员，实际的经营成本确实不低；
但是技术人员又是公司必须要存在的，因为如果一旦项目启动了，没有技术人员参与公司业务也没有办法正常运行。
所以，企业选择外包人员，就显得非常合理了。
这样公司即不用在没有项目的时候，额外花钱养着技术人员，由此可见，选择外包公司能够帮企业节省一笔可观的支出成本。作为求职者应该也是可以理解企业的这个出发点的。
基于以上两个原因，越来越多的雇主企业相继出现外包项目和人员的大量需求，有需求必定会有供应，这是市场定律，因此，越来越多的外包公司就因运而生了。
其实对于求职者来说，这也不是坏事，虽然外包项目可能有长期也有短期，但是不可否认的是，项目一直都有，机会一直都在！
都是做事还能接触不同的企业和不同的项目，积累经验，而且还是大企业的offer，何乐而不为呢？
所以，对于一些求职者来说，外包公司肯定也是有其优势的！
不然外包行业也不会一直存在，并且以发展如此迅猛的势态在软件行业内了。
那么哪些情况下，求职者可以去外包公司呢？
01、刚入行，没有任何企业经历和项目经验的人员
当刚入行或者刚毕业，还没有太多的项目经验时，在求职市场里是比较没有竞争力的；
所以可以先去外包公司积累一些项目经验，1-2年之后，你再去跳槽，就跟当初刚入行时不可同日而语了。
有个猎头网友介绍说她有一个朋友，是从0基础转行的，刚找工作的时候，拿到了一家外包的offer，5k的薪资，问我要不要去。
建议他去，希望他在这个工程中，积累经验，丰富自己的履历。
然后，半年以后，他跟我说，他跳槽了，拿到了9K的薪资，是一家非外包的公司。
仅仅半年时候，他在这家外包公司得到了飞速的成长，实现了职场的飞跃。
所以，外包公司完全是可以作为你职场的一块跳板的。
在这个外包公司基础上，你可以积累到别的企业要求的技能和职场经验，得到自己的提升和成长。
02、对薪资结构的要求特殊的人员
外包是人员外派驻场，很多福利都给员工折算成现金，意味着你可以拿到的即时薪资是相对比较高的。
所以对于想要当下到手薪资比较多的同学，可以考虑去外包公司工作一段时间。
我之前一个同事，就是因为当时要还房贷和车贷，比较需要现钱，所以从我们当时的公司跳槽去了一家外包公司，工作了一年之后，经济情况得到了缓解，然后又跳槽回到了非外包公司。
所以，外包公司一般给员工到手的现钱还是比较客观的，对于部分的求职者，这或许恰恰是他需要的，所以此时，外包公司也不愧是一个不错的选择。
03、工作年限高，经验丰富的IT人员
雇主企业一般找外包公司都是大项目，急项目，且能给到的薪资一般都比市场的要高一些，对IT人才的技术要求也会相应高一些。
而对于一些工作年限高，经验丰富的IT人才，其能力和经验正好可以匹配雇主企业的需求，甚至可以起到项目主导的作用，最大限度发挥自身的价值。
相反一般这个经验丰富且年纪大的员工却是非外包企业不怎么想养的一批人。所以对这些人而言，外包是个很不错的去处。
综上，只要你能力好，够优秀，选择外包和非外包，其实差别不大，优秀的人到哪都是自带光芒的。